Ihre Mitarbeiter zeichnen Sie aus!

Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: hoch qualifiziert, motivert, bestens eingearbeitet - dann kommt ein Kind! Jetzt stehen sie vor der Herausforderung Beruf & Familie so miteinander zu vereinbaren, das beides noch Spaß macht.

Doch nicht nur junge Familien haben ein "Vereinbarkeitsproblem". Auch Menschen mit pflegebedürftigen Personen im Haushalt suchen nach praktikablen Wegen, beidem, dem Beruf und der Pflege, gerecht zu werden.

Als Arbeitgeber können Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei auf vielfältige Weise unterstützen - ein Engagement von dem beide Seiten profitieren.

Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten Ihnen offen stehen und ermitteln die wirtschaftlich interessantesten Lösungen.

Vorteile familienfreundlicher Maßnahmen:

• Elternzeiten verkürzen sich
• die Movitation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt
• sie identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen
• der Krankenstand sinkt
• der Betrieb verzeichnet einen Imagegewinn
• die Position im Wettbewerb um gute Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbessert sich

Hauptthema: bedarfsgerechte Kinderbetreuung

Häufig mangelt es an qualitativ hochwertiger und bedarfsgerechter Kinderbetreuung, wenn Mitarbeiterinnen spät oder gar nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Gerade für unter Dreijährigen fehlen Plätze. Aber auch die ganztägigen Betreuungsangebote für ältere Kinder können die Nachfrage nicht decken. Wir entwickelten Modelle für Unternehmen, die das Problem im eigenen Interesse mit vertretbarem Aufwand lösen möchten. mehr

Gerne beraten wir Sie individuell. Sprechen Sie mit uns!

Kontakt: Sybille Baumann